您1979年未满16周岁工作的工龄认定，需依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您1979年工作时未满16周岁，若单位非上述特殊行业，则招用行为违反法律禁止性规定，该段工作经历因合法性缺失无法计入退休工龄；若单位属于特殊行业且履行了审批手续，则符合法律例外情形，工龄可能被认可。综上，您的工龄是否计入需先判断单位性质及审批情况。
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您1979年未满16周岁工作的经历，在工龄认定过程中可能存在以下法律风险。1.工龄认定失败风险：若您无法证明单位属于特殊行业且履行了审批手续，社保部门将不予认定该段工龄，导致退休金计算基数降低。例如：您1979年在普通工厂工作（未满16周岁），因工厂非特殊行业，社保部门直接驳回工龄认定申请，退休金每月少领约200元。2.证据链断裂风险：若您丢失1979年的工作证明（如工资条、工作证），即使单位属于特殊行业，也无法证明实际工作经历，导致工龄无法认定。例如：您所在单位是杂技团（特种工艺单位），但无法提供当年的工资记录或团员证，社保部门因缺乏证据不认可工龄。
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您在处理1979年未满16周岁工作的工龄认定时，需避免以下常见错误操作。1.忽视单位性质核查：直接默认工龄不计入，未核实单位是否属于文艺、体育等特殊行业，可能错失合法认定机会。2.证据收集不完整：仅提供工资条却未收集单位审批文件（若属特殊行业），导致社保部门无法认定工龄合法性。3.超期申请认定：未及时向社保部门提出工龄认定申请，可能因证据灭失或政策变化增加认定难度。若您对错误操作的后果或补救方式有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您1979年未满16周岁工作、退休时是否计入工龄的问题，直接结论如下。一般情况下，1979年未满16周岁的工作经历不计入退休工龄。1.若您1979年工作时未满16周岁且所在单位不属于文艺、体育或特种工艺单位：根据法律规定，该工作经历属于非法使用童工，不计入工龄。2.若您1979年工作时未满16周岁，但所在单位是文艺、体育或特种工艺单位且已依法履行审批手续：该工作经历可能被计入工龄。

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