您询问的1985年国企临时工、1993年转正为农民合同制工人的工龄能否认定为缴费工龄，需结合当地社保政策判断。最直接的答案是：1985年至1993年的临时工工龄是否认定为缴费工龄，取决于您所在地区的社保政策及临时工期间是否符合“视同缴费”条件。1.若所在地区政策明确规定“国有企业临时工在本单位转正前的连续工龄可认定为视同缴费年限”：则1985-1993年的临时工工龄可计入缴费工龄，与转正后的实际缴费年限合并计算。2.若临时工期间企业未按当时政策为您办理社保登记或不符合视同缴费条件：则该段工龄可能无法认定为缴费工龄，仅从1993年转正后开始计算实际缴费年限。3.若您能提供临时工期间的连续工作证明（如工资条、工作证、档案记录）且当地政策支持：可尝试向社保部门申请认定视同缴费年限。
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在处理1985年国企临时工转农民合同制工人的工龄认定时，不少人会因操作不当影响权益，以下是常见错误行为：1.忽视政策时效性，拖延申请：部分人认为工龄认定可随时办理，但社保政策可能随时间调整，若拖延至企业改制、档案遗失后再申请，会因证据不足难以认定，错失权益主张时机。2.仅提供口头证言，缺乏书面证据：部分人依赖同事证言证明临时工工龄，但社保部门通常要求书面材料（如工资条、档案记录），口头证据难以单独作为认定依据，导致申请被驳回。3.直接放弃申请，默认工龄不被认定：部分人因不了解政策，认为临时工工龄必然不被认可，未主动向社保部门咨询或申请，错失通过政策适用争取视同缴费的机会。若您曾出现上述错误操作，或对当前处理步骤有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您梳理补救方案。
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1985年国企临时工转农民合同制工人的工龄认定，可能受以下特殊情况影响：1.原国有企业改制或破产的特殊情况：若您的原单位在1993年后发生改制、破产，且未妥善移交职工档案，可能导致您无法提供临时工期间的工作证明，社保部门难以核实工龄，增加认定难度；同时，改制后的企业可能不再承担工龄认定的配合义务，需您自行多方查找档案线索。2.跨地区工作或社保转移的特殊情况：若您在1993年转正后曾跨地区工作并转移社保关系，部分地区可能对异地临时工工龄的认定标准不同（如要求原单位所在地社保部门出具视同缴费证明），若未提前协调两地社保部门，可能导致该段工龄不被转入地认可。3.农民合同制工人身份的特殊政策：部分地区对农民合同制工人的视同缴费年限有特殊限制（如仅承认转正后的实际缴费，不认可临时工期间的视同缴费），若您所在地区有此类规定，即使临时工工龄符合一般政策，也可能无法认定为缴费工龄。
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针对您提出的1985年国企临时工转农民合同制工人的工龄认定问题，我国相关法律法规和政策对此有明确依据。根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）第四条：“本决定实施前参加工作、实施后退休的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。基础养老金按职工退休时上年度社会平均工资的一定比例计发，个人帐户养老金按本人帐户储存额除以120计发。本决定实施前参加工作、连续工龄（含缴费年限）满10年的职工，实施后退休的，按月发给基本养老金。”结合您的情况，1993年转正前的临时工工龄若符合“连续工龄”认定条件（如与企业存在事实劳动关系、工作记录完整），可依据当地政策视同缴费年限；若当地政策对临时工视同缴费有明确限制（如仅承认转正后的工龄），则需以地方规定为准。因此，您的工龄认定需结合当地执行细则，核心是判断临时工期间是否属于“连续工龄”范畴。

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