离职时是否要回健康证，是许多劳动者关心的问题。结合相关规定，分析如下：离职后健康证无需归还。若健康证由您个人办理并交予单位，因其属于个人健康证明，离职后您有权自行保留，无需归还。若健康证由单位统一办理且费用由单位承担，但证件本身仍归您个人所有，单位不得以任何理由要求您离职时归还，您可要求单位交还。
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从法律角度明确辞职时是否需归还健康证，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
健康证作为劳动者个人健康证明，并非上述法律规定中用人单位需留存的档案或劳动合同文本等材料。该条款仅规范用人单位在劳动合同解除时的证明出具、档案社保转移、经济补偿支付及劳动合同文本保存义务，未赋予用人单位保留劳动者个人健康证的权利。因此，辞职时您有权保留健康证，无需归还。
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辞职时取回健康证可能存在特殊情况或例外情形：
1. **特殊行业统一管理**：若健康证属于食品、药品等特殊行业必需证件，且行业法规明确要求由用人单位统一管理备案，辞职时原单位可能依据行业规定暂时留存健康证，用于办理注销或备案手续，此时健康证需待单位完成相关手续后取回。
2. **健康证已过有效期**：若健康证已过期，虽归属权仍为您个人，但因失去实际使用价值，原单位可能认为无需返还，您取回后也需重新办理，因此对取回健康证的需求会降低。
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辞职时取回健康证虽一般风险较低，但需注意法律风险：
1. **单位以出资办理为由拒绝返还**：若健康证由单位统一组织办理并支付费用，辞职时原单位可能以“健康证由单位出资，属于单位财产”为由拒绝返还。

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