公司骗你签离职协议后，你仍可申请劳动仲裁。以下分情况说明：
1. 若公司以欺诈（如谎称“不签就不发工资”“签后有额外补偿”）迫使你违背意愿签协议，协议可能无效，你有权仲裁维权。
2. 若公司以胁迫（如威胁影响求职背调、扣押证件）签协议，因非自愿也可能无效，你可仲裁维权。
3. 若签协议时你对内容有重大误解（如误认“经济补偿”包含全部应得款项，实则远低于法定标准），且因公司未说明或误导导致，你可申请仲裁撤销或变更协议。
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处理公司骗签离职协议并考虑仲裁时，需避免以下错误：
1. 证据收集/保存不当：部分劳动者未及时收集证据（如删除关键聊天记录、丢弃书面材料），仲裁时难证公司欺骗，诉求可能不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年（从知道/应当知道权利被侵害起算），超时申请即便证据充分，也可能因时效问题无法维权。
3. 签署不利新文件：部分劳动者在公司诱导/压力下签署“自愿放弃所有权利”等文件，可能进一步损害权益，影响仲裁结果。若不知如何避免或补救，可咨询我为你解答。
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针对“公司骗签离职协议还能仲裁吗”的问题，结合法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（最新版）：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。若公司“骗”符合上述“欺诈”情形（如故意告知虚假情况：承诺远超法定补偿但不兑现；或故意隐瞒真实情况：隐瞒应得经济补偿金数额），导致你因错误认识签离职协议，该协议无效。你有权申请劳动仲裁，请求确认协议无效并主张劳动权益。
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公司骗签离职协议可能带来以下法律风险：
1. 经济损失：若协议被认定有效，你可能损失应得经济补偿。例如：工作5年、月工资8000元，法定经济补偿为5×8000=40000元，若公司骗你签仅10000元的协议，且你无法证明被骗，协议有效，你将损失30000元。
2. 核心权利影响：可能影响失业保险等社保待遇。如公司骗你签“个人原因离职”协议，而领取失业保险金需“非因本人意愿中断就业”，若协议载明“个人原因”，你可能无法领取，影响基本生活保障。

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