关于您企业没签合同也没交保险的情况，申请劳动仲裁的核心是先确认劳动关系，再主张未签合同和未交保险的权益。以下分情况说明：1.若您能提供工资流水、考勤记录等劳动关系证据：可直接向劳动仲裁委提交申请，主张未签书面劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险等权益。2.若您缺乏直接劳动关系证据：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再就未签合同、未交保险的问题申请仲裁。3.若企业已明确拒绝补缴保险或支付补偿：您可在仲裁申请中同时提出解除劳动合同的经济补偿（因企业未交保险符合法定解除情形）。关于您企业没签合同也没交保险的情况，申请劳动仲裁的核心是先确认劳动关系，再主张未签合同和未交保险的权益。以下分情况说明：1.若您能提供工资流水、考勤记录等劳动关系证据：可直接向劳动仲裁委提交申请，主张未签书面劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险等权益。2.若您缺乏直接劳动关系证据：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再就未签合同、未交保险的问题申请仲裁。3.若企业已明确拒绝补缴保险或支付补偿：您可在仲裁申请中同时提出解除劳动合同的经济补偿（因企业未交保险符合法定解除情形）。
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您企业没签合同也没交保险申请劳动仲裁，可能面临以下2点法律风险：1.劳动关系无法确认的风险：若您仅能提供同事证言，无工资流水、考勤记录等客观证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致所有仲裁请求被驳回。例如，您主张企业未交保险，但无法证明自己是企业员工，仲裁委将直接驳回申请。2.二倍工资部分丧失的风险：未签合同的二倍工资时效为一年，若您入职超过2年才申请，入职第2个月至第12个月的二倍工资可能因时效届满无法主张。例如，您入职3年未签合同，此时只能主张入职第2年至第3年的二倍工资（若仍未签），但实际中超过一年的部分通常不被支持。您企业没签合同也没交保险申请劳动仲裁，可能面临以下2点法律风险：1.劳动关系无法确认的风险：若您仅能提供同事证言，无工资流水、考勤记录等客观证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致所有仲裁请求被驳回。例如，您主张企业未交保险，但无法证明自己是企业员工，仲裁委将直接驳回申请。2.二倍工资部分丧失的风险：未签合同的二倍工资时效为一年，若您入职超过2年才申请，入职第2个月至第12个月的二倍工资可能因时效届满无法主张。例如，您入职3年未签合同，此时只能主张入职第2年至第3年的二倍工资（若仍未签），但实际中超过一年的部分通常不被支持。
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您企业没签合同也没交保险申请劳动仲裁，可能存在以下2点特殊情况影响处理：1.企业已破产或注销：若企业在您申请仲裁前已破产或注销，您需向破产管理人申报债权，或向企业股东主张权利，此时仲裁流程可能终止，需转为向法院起诉股东，处理周期会延长。2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若您签署过此类协议，企业可能以此抗辩，但协议因违反法律强制性规定无效，您仍可主张补缴社保，但经济补偿的主张可能需结合协议签订时的具体情况（如是否受胁迫），处理难度会增加。您企业没签合同也没交保险申请劳动仲裁，可能存在以下2点特殊情况影响处理：1.企业已破产或注销：若企业在您申请仲裁前已破产或注销，您需向破产管理人申报债权，或向企业股东主张权利，此时仲裁流程可能终止，需转为向法院起诉股东，处理周期会延长。2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若您签署过此类协议，企业可能以此抗辩，但协议因违反法律强制性规定无效，您仍可主张补缴社保，但经济补偿的主张可能需结合协议签订时的具体情况（如是否受胁迫），处理难度会增加。
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您企业没签合同也没交保险的情况，申请劳动仲裁的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年通过），因确认劳动关系、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁受理范围，您的情况完全符合。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正）规定，企业未依法缴纳社保的，您可解除劳动合同并主张经济补偿；第八十二条还规定，企业超过一个月未签书面合同的，需支付二倍工资。因此，您的仲裁申请既符合受理条件，也有明确的实体权利依据，仲裁委应当受理并支持您的合法主张。您企业没签合同也没交保险的情况，申请劳动仲裁的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年通过），因确认劳动关系、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁受理范围，您的情况完全符合。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正）规定，企业未依法缴纳社保的，您可解除劳动合同并主张经济补偿；第八十二条还规定，企业超过一个月未签书面合同的，需支付二倍工资。因此，您的仲裁申请既符合受理条件，也有明确的实体权利依据，仲裁委应当受理并支持您的合法主张。

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