老板不给工资，干了三天活也有权要求支付这三天工资。能否顺利拿到及解决途径需分情况分析：1.若有书面劳动合同或能证明事实劳动关系的证据（如工作安排记录、沟通记录等），可直接凭证据向老板主张工资。只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。2.若老板明确拒付，可先协商，向其说明《劳动法》中工资支付规定，要求支付拖欠的三天工资。3.协商无果且证据充分，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令老板支付。4.若劳动监察部门处理后老板仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。
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老板不给工资，干了三天活可能存在法律风险，举例如下：1.证据不足易维权失败。若既无书面证据（如劳动合同、工作安排记录），也无证人证言，老板又否认雇佣关系，您可能因无法证明劳动关系和工作天数，在投诉或仲裁时难以成功，拿不到应得工资。2.老板或拒以“工作未达标”为由拒付。部分老板在您干三天后，可能声称工作未达要求拒付工资。虽然法律规定提供劳动即有权获报酬，但如果老板咬定您工作不合格且您无法证明工作合格，会产生争议，增加维权难度。
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老板不给工资，干了三天活时，有些错误操作会影响维权，需避免：1.不重视证据收集：部分劳动者因觉得工作时间短，未及时收集证据（如工作沟通记录、成果等），导致后期维权时无法证明工作事实，老板否认时陷入被动。2.采取过激行为维权：部分劳动者在老板拒付工资时，采取堵门、吵闹等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任，不利于拿回工资。3.拖延维权时间：有些劳动者认为工资少，想过段时间再处理，结果拖延太久，可能超过维权时效或老板转移财产，增加维权难度。若您不慎出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，欢迎咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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