公司要求您承担社保补缴滞纳金，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若您签署协议承担滞纳金，可能需支付高额费用。例如，公司欠缴社保1万元，按日万分之五计算，一年滞纳金约1825元，若欠缴时间更长，费用更高。2.协议无效风险：若协议约定违反法律规定，即使签署也可能被认定无效，但您需通过法律途径维权，耗时耗力。
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公司协商离职时要求您承担社保补缴滞纳金，存在以下特殊情况：1.个人过错导致欠缴：若因您提供虚假身份信息导致社保无法缴纳，公司可要求您承担滞纳金。此时协议约定有效，您需按约定履行。2.公司破产或注销：若公司已破产或注销，社保补缴及滞纳金可能无法由公司承担，您可能需自行补缴以保障社保权益。3.自愿承担约定：若您自愿签署协议承担滞纳金，且无证据证明公司存在欺诈、胁迫，该约定可能有效，但需谨慎评估。
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关于公司要求您承担社保补缴滞纳金的合法性，可依据《社会保险法》相关规定分析：根据《社会保险法》第六十三条（最新版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”该条款明确滞纳金的责任主体是用人单位，因公司未按时足额缴费产生的滞纳金，依法应由公司承担。若协议约定由您承担，需判断是否存在您个人过错导致欠缴的情形，否则该约定可能因违反法律规定而无效。结论：若无个人过错，公司要求您承担滞纳金不合理。
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针对公司协商离职时要求您承担社保补缴滞纳金的问题，首先明确：原则上滞纳金不应由您承担。以下结合不同情况详细说明：1.若公司因自身原因（如未按时申报、未足额缴费）导致社保欠缴，滞纳金由公司承担。2.若因您个人过错（如故意提供虚假信息导致社保无法正常缴纳），公司可要求您承担滞纳金。3.若协议中约定由您承担，但公司存在主要过错，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。

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