处理离职后提成被扣问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **合法扣发约定**：若劳动合同或您签字确认的规章制度明确约定（如离职未回款、造成损失等）公司有权扣发提成，且约定不违法，扣发可能合法。例如合同约定“提成客户全款到账后支付，离职未回款不予支付”，这种情况公司扣发未回款提成合法，会影响维权结果。
2. **未完成业绩目标**：若合同或业绩协议约定提成需完成特定目标，而您离职时未达标，公司扣发可能合法。比如约定年度销售额100万得5%提成，您仅完成80万，公司不支付提成，您的主张可能难获支持。
3. **提成性质争议**：若公司主张某收入是奖金（由公司自主决定发放条件），而您无法证明其为法定必须支付的提成，处理结果会受影响。例如公司以“年终奖”发放的款项，制度规定由公司依效益和表现决定，您主张为提成并要求支付可能困难。
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离职后提成被扣，《劳动法》与《劳动合同法》为您维权提供法律依据：
《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”提成属劳动报酬，公司无合法理由扣发即违法。
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。未足额支付的，劳动者可申请支付令。”若合同明确约定提成计算方式和支付条件且您已满足，公司扣发属未足额支付，您有权主张。
综上，若无合法扣发情形（如未完成业绩），公司扣发离职提成违法，您可要求支付。
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离职后提成被扣可通过法律途径维权，不同情况处理如下：
1. **公司无合法理由扣发**：依据《劳动法》第五十条，提成属工资，公司无故克扣违法，您有权要求足额支付。
2. **以未完成业绩为由扣发**：需看合同或书面约定是否将业绩目标作为提成支付前提。若有合法约定且您未达标，公司可能有权扣发；反之则违法。
3. **以未履行辞职程序为由扣发**：辞职程序合法性与提成支付是独立法律关系。只要您提供劳动且符合提成条件，公司不能以此为由扣发，除非有明确合法约定。
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离职后提成被扣时，常见错误操作有：
1. **拖延维权**：因金额小或怕麻烦迟迟不行动，而劳动仲裁时效为一年（自权利被侵害之日起算），超时效可能无法追回。
2. **证据收集不全**：未及时收集劳动合同、提成依据、业绩证明等关键证据，或仅有口头约定无书面记录，导致维权因证据不足失败。
3. **过激维权**：通过吵闹、威胁员工等方式索要提成，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责，影响声誉。
建议避免上述错误，采取合法途径维权。若不确定如何收集证据或启动程序，欢迎随时咨询我为您解答。

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