关于70年代农民合同制工作经历是否算工龄，需结合当时政策和具体情况判断。70年代农民合同制工作经历是否算工龄，需根据合同性质、是否符合当时政策及后续身份转变等情况确定。1.若当时签订的是全民所有制单位的正式劳动合同，且工作期间单位按规定缴纳相关费用（如劳动保险），则这段经历通常可计算为连续工龄。2.若属于临时性、季节性的农民合同制（如农忙时节短期用工），且未纳入单位正式用工体系，则可能不被认定为连续工龄。3.若后续转为正式工，且符合当时政策（如1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等），则合同制期间的工作时间可合并计算为连续工龄。
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70年代农民合同制工龄认定可能存在以下特殊情况或例外情形：1.身份转变的影响：若70年代农民合同制工人后续转为正式工，且符合当时政策（如1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》），则合同制期间的工作时间可合并计算为连续工龄；若未转为正式工，则可能不被认定。2.中断工作的影响：若70年代合同制工作期间有中断（如因个人原因离职后重新入职），需明确中断原因及是否符合政策规定的“连续工作”条件，中断期间可能不被计入工龄。3.特殊行业的例外：部分特殊行业（如建筑、矿山）的农民合同制可能有特殊政策，例如从事井下作业的农民合同制工人，其工龄计算可能有额外规定。
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针对70年代农民合同制工龄计算问题，可依据相关法律法规和政策文件进行分析。根据1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续劳动政策，工龄计算需以“连续工作且符合政策规定”为核心。若70年代农民合同制工作属于全民所有制单位正式用工，且单位为其办理了劳动用工手续，则符合“连续工龄”认定条件；若为临时用工或未纳入单位正式用工体系，则不符合。例如，1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》明确，劳动合同制工人的工龄从签订劳动合同之日起计算，若70年代合同制符合当时地方政策对“正式用工”的定义，即可适用该规定的精神，认定为工龄。综上，70年代农民合同制工作经历是否算工龄，关键在于是否符合当时政策对“正式用工”的要求。
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70年代农民合同制工龄认定可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若无法提供70年代的劳动合同、工资单等原始材料，将无法证明工作经历，导致工龄无法被认定。例如，某农民合同制工人因丢失1975年的劳动合同，仅能提供同事证言，劳动部门因证据不足未认定其工龄。2.政策适用争议风险：不同地区对70年代农民合同制的政策解读可能存在差异，导致同一情况在不同地区认定结果不同。例如，A地区将70年代农民合同制纳入工龄，B地区则因未缴纳社保为由不认定。

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