针对您36年前开除公职留用察看的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.开除留用处分被撤销：若您能证明36年前的开除留用处分程序违法或事实错误，通过申诉或诉讼撤销该处分，原单位需补缴处分期间的社保，您的工龄可连续计算，退休待遇不受影响。2.当地社保政策的特殊规定：部分地区对历史遗留的开除留用人员社保问题有特殊处理办法，例如允许补缴开除留用期间的社保费用，或视同缴费年限。例如：您所在地区规定，1992年前的开除留用期间若单位未缴费，可按视同缴费年限计算，此时您的累计缴费年限会增加，退休待遇提高。3.后续重新就业并缴纳社保：若您开除留用后重新就业并持续缴纳社保，累计缴费年限满15年，退休时主要依据后续缴费记录计算待遇，36年前的处分对退休影响较小。
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针对您36年前开除公职留用察看的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保缴费年限不足的风险：若36年前开除留用期间单位停缴社保，且后续未自行补缴，可能导致累计缴费年限不足15年，无法按月领取基本养老金。例如：您36年前被开除留用后，单位停缴社保，您也未自行缴纳，到退休时累计缴费仅12年，此时无法领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额。2.工龄计算争议的风险：若开除留用期间未被计入工龄，会导致计算基础养老金时的“缴费年限”减少，进而降低养老金金额。例如：您实际工作30年，但开除留用的5年未被计入工龄，基础养老金计算时按25年计算，每月养老金可能少几百元。
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针对您36年前被开除公职留用察看是否影响现在退休的问题，核心要看处分对社保缴纳和工龄的影响。开除公职留用察看可能会影响退休待遇的计算。1.若开除公职留用察看期间单位仍为您缴纳社保：您的社保缴费年限可连续计算，退休时养老金计算会包含该期间的缴费，对退休待遇影响较小。2.若开除公职留用察看期间单位停缴社保：该期间的缴费年限会中断，导致累计缴费年限减少，进而影响基础养老金和个人账户养老金的金额。3.若开除公职留用察看后未恢复公职且未继续缴纳社保：您的工龄可能从重新就业或自行缴费时开始计算，退休待遇会因缴费年限不足而降低。
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关于36年前开除公职留用察看对退休的影响，可依据相关劳动和社保法律法规分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”若您36年前被开除公职留用察看后，单位停缴社保且未自行补缴，会导致累计缴费年限不足15年，无法正常领取基本养老金；若单位继续缴费或后续自行补缴满15年，则可领取。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，工龄计算需结合实际缴费年限，开除留用期间若未缴费，该段时间不计入工龄，影响养老金计算基数。综上，若您累计缴费满15年，可正常退休但金额可能因缴费中断减少；若不足15年，则无法按月领取。

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