工厂未签劳动合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据该法第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已用工未同时签约的，需自用工日起1个月内补签；第七条明确，用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系，需建立职工名册备查。
劳动者入职后，工厂有义务在1个月内签订书面合同。若未履行，从用工满1个月的次日起，工厂需支付双倍工资。例如，2023年1月1日入职，至2023年12月31日未签合同，劳动者可主张2023年2月1日至12月31日共11个月的双倍工资差额。超过1年未签的，视为无固定期限劳动合同，但双倍工资差额最长仅支持11个月。因此，工厂未签合同，劳动者有权依法主张赔偿。
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工厂未签劳动合同的赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动者拒签：工厂在入职1个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝的，工厂终止劳动关系无需支付双倍工资，但需支付实际工作报酬。此时劳动者主张赔偿将不被支持，因责任在劳动者自身。
2. 非全日制用工：若劳动者属于非全日制用工（每日工作≤4小时，每周≤24小时），可订立口头协议，无需书面合同，工厂无需支付双倍工资，仅按口头约定支付报酬。
3. 补签合同情形：工厂补签书面合同且明确用工起始时间，劳动者签字确认，且无证据证明补签存在欺诈、胁迫等情形的，劳动者再主张补签前的双倍工资差额，可能因双方对权利义务的确认而难以获得支持。
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工厂未签劳动合同，劳动者维权时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资受1年仲裁时效限制。例如，2023年1月1日入职未签合同，2024年2月1日申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额，其中2023年2月的差额已超1年时效（从2023年2月满1个月起算），仲裁委可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致劳动关系无法认定。例如，仅提供同事口头证言，无工资支付记录、工作证等客观证据，而工厂否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持赔偿主张。
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工厂未签劳动合同的赔偿，需结合具体情况确定权益：
可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，若解除劳动关系还可能涉及经济补偿或赔偿金。具体如下：
1. 入职1个月-1年未签：用人单位需支付自用工满1个月次日至补签前一日（或离职日）的双倍工资差额，最长11个月。
2. 入职满1年未签：视为无固定期限劳动合同，不能再主张11个月双倍工资差额，但需补签书面合同。
3. 因工厂未签合同且存在社保、欠薪等情形离职：可同时主张双倍工资差额和经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
4. 工厂违法解除劳动关系：劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍），若未签合同情形在时效内，可同时主张双倍工资差额。

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