您在公司工作两个多月，日薪400元，发生十级工伤，赔偿适用《工伤保险条例》第三十七条。根据该条，十级伤残待遇包括：工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或您提出解约，基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。结合您的情况，需先确认劳动关系及工伤保险缴纳情况：若已缴纳，月工资按400元×20天=8000元计，一次性伤残补助金为7×8000=56000元；若未缴纳，所有待遇由公司承担。若公司申报工资不实导致赔偿不足，您可依法要求按实际工资补足。具体金额需结合工资标准、社保缴纳及地方补助标准综合确定。
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您在公司工作两个多月，日薪400元，发生十级工伤，需注意以下法律风险：1.未缴工伤保险：公司未依法缴纳社保，您无法从基金获赔，所有责任由公司承担。若公司拒赔或无力支付，维权将更困难。2.工资未如实申报：即使参保，若公司未按实际工资（如8000元）申报，仅按最低工资标准缴纳，一次性伤残补助金会大幅缩水。这些风险可能让您无法获得应得赔偿，建议您尽早收集证据，通过法律途径维权。
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您在公司工作两个多月，日薪400元，发生十级工伤，以下特殊情况会影响赔偿：1.公司未缴工伤保险：这是最常见情形，按规定公司需自行承担全部赔偿责任，但部分公司拒赔或拖延，导致维权困难。2.未签书面劳动合同：可能引发劳动关系认定问题，影响工伤认定和赔偿申请。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能继续申请赔偿。
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您在公司工作两个多月，日薪400元，发生十级工伤，赔偿需分情况处理：1.公司已缴社保：可获基金支付的7个月工资（8000元）一次性伤残补助金；合同期满或您解约，还可获基金支付的一次性工伤医疗补助金及公司支付的一次性伤残就业补助金。2.公司未缴社保：所有待遇由公司承担。3.工资未如实申报：可要求按实际工资补足差额。4.劳动关系存疑或未签合同：需先经劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。

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