您提到的入职未提扣绩效、半年后公司才提出的情况，其合法性可依据《劳动合同法》第四条分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如绩效扣减），需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。您入职时公司未提及扣绩效，若公司后续的扣绩效制度未履行民主程序、未公示或未告知您，则该制度对您无约束力，公司扣绩效行为违反法律规定。反之，若制度合法制定且您已知晓，且扣绩效符合制度，则可能合法。综上，公司若未依法制定并告知扣绩效制度，扣绩效行为违法。
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针对您入职未提扣绩效、半年后公司要扣绩效的情况，需注意以下法律风险。1.经济损失风险：若公司违法扣绩效，您可能面临工资收入减少的经济损失。例如，公司每月扣您20%绩效，半年下来可能损失数千元，且若未及时维权，损失可能持续扩大。2.证据链断裂风险：若您未保存入职时的沟通记录、劳动合同及后续扣绩效的相关凭证，可能因证据不足无法证明公司未提前告知扣绩效，导致维权失败。
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针对您入职未提扣绩效、半年后公司要扣绩效的情况，需注意以下特殊情况对处理的影响。1.公司后续制定的扣绩效制度经民主程序但未告知您：此时制度对您不生效，公司扣绩效仍属违法，但您需证明未被告知，增加维权难度。2.您在工作中存在严重违反公司合法制度的行为：若公司能证明您的行为符合扣绩效条件，即使入职未提，也可能合法扣绩效，您的维权主张可能不被支持。3.公司与您事后达成扣绩效的补充协议：若您自愿签署协议，视为同意扣绩效，后续难以主张返还，需谨慎对待补充协议的签署。
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您在面对入职未提扣绩效、半年后公司要扣绩效的情况时，需避免以下错误操作。1.盲目签署扣绩效相关文件：若公司要求您签署认可扣绩效的协议，盲目签署可能视为您同意，丧失维权依据。2.消极怠工或旷工抗议：此举可能被公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同，反而使您处于不利地位。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在扣绩效之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权，确保合法权益得到保障。

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