针对您遭遇被迫离职且加班费未给够的情况，这显然是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若用人单位存在未足额支付加班费的事实，且您已通过书面形式通知用人单位要求支付，您可依法解除劳动合同并主张经济补偿；2.若用人单位承认未足额支付但拒绝补足，您可直接解除劳动合同并要求支付拖欠的加班费及经济补偿；3.若您未提前通知用人单位直接离职，可能会影响经济补偿金的计算，但仍可主张拖欠的加班费。您遭遇被迫离职且加班费未给够的情况是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位未足额支付加班费的事实，且您已通过书面形式通知用人单位要求支付，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿；2.若存在用人单位承认未足额支付加班费但拒绝补足的情况，您可直接解除劳动合同，无需额外等待用人单位答复，同时有权主张加班费及经济补偿；3.若存在您未提前通知用人单位直接离职的情况，虽然仍可主张拖欠的加班费，但可能因未履行提前通知义务，影响经济补偿金的计算。
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针对您被迫离职且加班费未给够的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现加班费未给够，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。2.证据链风险：若您缺乏用人单位确认的加班记录（如加盖公章的考勤表）或工资条，可能无法证明加班事实及未足额支付的情况。例如，您仅提供自己记录的加班时间，而用人单位否认，仲裁委员会可能不支持您的主张。针对您被迫离职且加班费未给够的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位承认未足额支付但承诺补发：若用人单位承认未足额支付加班费并承诺在一定期限内补发，您需等待承诺期限届满后再采取维权措施，若到期未补发，可继续主张权益。2.劳动者未提出支付要求直接解除劳动合同：若您未提前以书面形式要求用人单位支付加班费，直接解除劳动合同，可能影响经济补偿金的计算，用人单位可能以“未履行催告义务”为由拒绝支付经济补偿。3.员工自愿加班：若您的加班是自愿行为，未经过用人单位安排或批准，用人单位可能无需支付加班费。例如，您自行在下班后留在公司工作，且未向用人单位申请加班，这种情况下难以主张加班费。

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