工作3个月被辞退，需注意以下法律风险：
1. 证据不足：如未保留辞退通知或沟通记录，将难以证明被辞退事实，维权易失败。
2. 时效问题：离职后超一年申请仲裁，可能因超过时效不被支持。
这些风险会影响经济补偿的获取，建议辞退后立即保留证据并咨询我，为您解答维权方案。
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工作3个月被辞退，需避免以下错误操作：
1. 忽视书面通知：口头辞退后未要求单位出具书面材料，后续维权缺关键证据。
2. 草率签离职文件：未明确补偿内容便签署协议，可能丧失主张经济补偿的权利。
3. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。
若已发生上述情况，建议尽快联系我评估维权可能性，我将为您提供进一步咨询。
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工作3个月被辞退的赔偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作3个月，依法可获半个月工资的经济补偿。
若用人单位无合法理由解除合同（违法解除），依据第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即一个月工资）。
综上，若单位辞退理由不合法或程序违法，您可主张一个月工资的赔偿金；若合法解除，可主张半个月工资的经济补偿。
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工作3个月被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 辞退理由合法性：若单位能证明您严重违反规章制度，无需支付经济补偿；反之则需支付。
2. 离职协议签署情况：未明确补偿内容便签署协议，可能限制后续维权空间。
3. 社保缴纳问题：如单位未缴纳失业保险，可能影响您领取失业金，进而影响整体经济补偿。
以上情形直接影响最终赔偿金额和维权路径，建议结合具体情况，由我为您评估处理方案。

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