工厂未提前1个月通知搬迁，员工面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：员工因突然搬迁需重新找住所或增加通勤费，工厂若不补偿，会造成额外经济损失；若员工因此离职，因工厂未提前通知，还可能拿不到应得的经济补偿金，进一步扩大损失。
2. 证据链风险：若工厂仅口头通知搬迁，无书面通知或公告，员工维权时难以证明工厂未提前1个月通知的事实，仲裁或诉讼中因证据不足可能无法获支持，合法权益难维护。
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工厂未提前1个月通知搬迁是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且变更需书面形式。工厂搬迁属于变更工作地点，必须与员工协商一致。
- 第四十条第三项：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成一致的，用人单位需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后才能解除合同。若工厂搬迁导致合同无法履行，却未提前30日书面通知、未额外支付1个月工资就直接搬迁，明显违法。
因此，当工厂搬迁属于客观情况重大变化且未与员工协商一致时，未提前1个月通知搬迁不合法。
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工厂未提前1个月通知搬迁是否合法，需结合具体情况判断：
1. 合同约定且搬迁未超范围：若劳动合同明确约定工作地点，且搬迁后的新地址在约定范围内，或虽有变动但未对员工工作、生活造成实质影响，工厂未提前1个月通知可能不违法，员工应按合同继续履行。
2. 重大变更未协商：若搬迁属于对劳动合同内容的重大变更（如迁至较远城市，导致通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），使合同无法履行，工厂未提前1个月通知且未与员工协商一致，可能违反《劳动合同法》相关规定。
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处理工厂未提前1个月通知搬迁问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 客观生产需要且已减轻影响：如工厂因扩大生产规模搬迁至新工业园区，且为员工提供免费通勤班车、住房补贴或调整工作时间以适应新距离等合理措施，即便未提前1个月通知，员工可能难以维权，因工厂搬迁合理且尽到义务。
2. 政府规划等不可抗力：如政府因城市建设征收工厂所在区域，工厂被迫搬迁，此时未提前1个月通知可能被认定为有正当理由，员工无法要求工厂承担违法责任，但可与工厂协商搬迁影响的补偿事宜。
3. 合同有弹性约定：若劳动合同约定“公司有权根据生产经营需要调整员工工作地点，员工应予服从”等条款，且该条款未免除工厂法定责任、排除员工主要权利，工厂依据该条款搬迁，即使未提前1个月通知，也可能被认定为合法，员工需遵守合同约定。

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