临时工做四天没工资的合法性需依据劳动法律法规判断，以下结合具体法条进行分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工若与用人单位形成劳动关系，即使仅工作四天，也属于提供了劳动，用人单位应按约定或法定标准支付工资。若用人单位以“临时工”为由拒付，违反上述法律规定，临时工可通过劳动仲裁主张权利。
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临时工做四天没工资是否合法需结合法律规定与实际用工情况判断，以下为不同情形的详细分析
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），则做四天没工资不合法。
2. 若临时工与用人单位仅为劳务关系（如一次性完成特定任务、不受单位日常管理），则需看劳务合同约定，无约定时可按市场惯例主张报酬，但不存在“工资”的法定强制支付义务。
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临时工做四天没工资时，以下常见错误操作可能影响维权
1. 未保留任何用工证据：部分临时工认为工作时间短，无需保留证据，导致维权时无法证明自己提供了劳动，无法获得仲裁或监察部门的支持。
2. 与用人单位发生激烈冲突：冲动之下与负责人争吵甚至肢体冲突，可能激化矛盾，影响后续沟通或行政部门的调解效果。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工长期拖延，超过时效后再主张权利，可能丧失胜诉权。
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临时工做四天没工资可能面临以下法律风险
1. 证据不足导致维权失败：例如，临时工仅口头约定工作，未保留任何书面或电子记录，用人单位否认用工关系，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
2. 工资标准无法举证的风险：若双方未明确约定工资标准，临时工可能无法证明自己应得的工资数额，仲裁委可能按当地最低工资标准或行业平均标准计算，导致实际所得低于预期。

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