劳动仲裁常见问题涵盖多方面，以下为您整理核心解答及不同情形的详细说明。常见问题主要涉及劳动关系认定、权益受损类型等，具体如下：
1. 劳动关系确立争议：若劳动者与用人单位未签书面劳动合同但已实际用工，双方可能就劳动关系是否存在产生争议，这是劳动仲裁需先解决的基础问题。
2. 工资支付相关争议：用人单位未按时足额支付劳动报酬、拖欠克扣工资，或未依法支付加班费、奖金等，劳动者可申请仲裁要求支付。
3. 劳动合同解除或终止争议：用人单位违法解除/终止劳动合同（如无过错单方辞退），或劳动者因单位过错（如未提供劳动保护、未缴社保）主动辞职并主张经济补偿，双方可能因合法性及补偿金额产生争议。
4. 社会保险缴纳争议：用人单位未依法缴纳社保，或缴费基数、险种不符合规定，劳动者可要求补缴或赔偿损失，此类争议较为常见。
5. 工作时间、休息休假争议：用人单位未按法律安排工作时间（如超时加班）、未保障带薪年休假，或未支付加班费，劳动者可申请仲裁维护休息休假权及获得报酬。

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