试用期辞职老板拖工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需您注意。
1. 试用期约定不合法：若劳动合同期限为1年，老板约定3个月试用期（法定最长2个月），则超出的1个月视为正式用工，您可主张该月按正式工资标准支付（若正式工资高于试用期工资），此时老板不仅需支付拖欠工资，还需补足工资差额；
2. 员工未完成工作交接：若您因个人原因未完成公司合理的工作交接（如未移交核心工作数据），老板可能向劳动仲裁委主张您的行为造成损失，要求抵扣工资（需老板证明损失存在且与未交接直接相关），此时仲裁委可能会在拖欠工资中扣除合理损失金额；
3. 老板存在法定过错导致员工立即辞职：若老板未为您缴纳社保、拖欠工资等，您可立即辞职无需提前通知，此时老板不仅需支付拖欠工资，还可能因违法解除（若老板否认辞职理由）需支付经济补偿金。
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关于您咨询的试用期辞职老板拖工资是否违法的问题，答案是明确的。
试用期辞职老板拖工资是违法的。
1. 若双方合法约定了试用期，且员工已按法律规定提前通知（试用期提前3日），老板拖延支付工资的，违反工资支付义务；
2. 若试用期约定不合法（如超过法定最长期限：劳动合同3个月以下无试用期，1-3年试用期≤2个月，3年以上≤6个月），但员工实际提供了劳动，老板仍需支付对应劳动报酬，拖延支付仍属违法；
3. 若员工因老板存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错立即辞职（无需提前通知），老板以未提前通知为由拖工资，同样违法。
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针对试用期辞职老板拖工资的违法性，我们可结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
试用期属于劳动关系存续期间，员工辞职时双方劳动关系解除，老板应在解除时结清工资。无论试用期是否合法约定，只要员工提供了劳动，老板就有支付工资的义务，拖延支付直接违反上述法律规定，构成“无故拖欠”，因此老板拖工资的行为具有明确违法性。
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试用期辞职时，部分员工可能因操作不当影响权益维护，以下是常见的错误行为。
1. 未留存辞职通知证据：口头通知老板辞职后未保留书面记录（如未发微信确认、未让老板签字确认），老板可能否认您已提出辞职，反而以您旷工为由拒付工资；
2. 随意放弃权利主张：因老板承诺“过几天支付”就放弃书面沟通或投诉，导致超过劳动仲裁时效（1年），即使后续想维权也会丧失胜诉权；
3. 未完成必要工作交接就离职：虽老板拖工资违法，但您若未按公司合理要求完成工作交接（如未移交工作文档、客户资料），老板可能以此为由抗辩，增加维权难度（需证明交接与工资支付无直接关联）。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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