厂里订单外发致员工无事可做，存在以下法律风险：
1. 单方面降薪或拖欠工资：如未协商一致降薪、或因订单不足拖欠工资，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求补足工资差额、支付拖欠工资及经济补偿。
2. 违法解除劳动合同：如无合法理由且未履行法定程序辞退员工，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
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订单外发导致员工无事可做时，工厂应依法协商处理，具体如下：
1. 短期订单外发（生产经营暂时受影响）：可协商调整工作内容（如设备维护、技能培训等），工资不低于合同约定或当地最低工资标准。
2. 调整工作时间：可协商缩短工时（如弹性工作制、每周少于40小时），工资按实际工时及约定标准支付，不低于当地最低工资相应比例。
3. 暂时停工停产（确因经营困难）：一个工资支付周期内按合同标准支付工资；超过周期，员工提供正常劳动则工资不低于当地最低工资，未提供劳动按规定计发生活费。
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依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条分析订单外发问题：
该条款规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营严重困难确需裁员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后可裁员。裁员后六个月内录用人员的，应优先录用被裁人员。”
若订单外发导致生产经营严重困难确需裁员，工厂可按上述程序执行；若仅短期订单外发、经营未达严重困难，则需通过协商等合法方式处理，保障员工权益。
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订单外发致员工无事可做时，特殊情形影响处理方式：
1. 劳动合同有特别约定：如合同明确约定订单外发时的权利义务（如员工同意待岗及工资待遇），优先按约定执行，但约定内容须合法，否则无效。
2. 季节性/周期性订单外发：若为企业正常经营周期现象，可协商实行综合计算工时或不定时工作制，合理调配工作休息，保障工资待遇。
3. 特殊时期女职工：处于孕期、产期、哺乳期的女职工，工厂不得随意降薪、辞退或安排不适岗工作，需严格按女职工特殊保护法规保障权益。

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