公司不安排年休假时，员工有权要求单位安排休假或支付未休报酬。以下分情况说明：
1. 员工连续工作满1年且未休当年年假：公司需结合生产工作情况及员工意愿统筹安排，年假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
2. 公司因生产工作特点需跨年度安排：可跨1个年度，但需保障员工合理期限内的休假权利。
3. 公司因工作需要无法安排且员工同意：应按员工日工资收入的300%支付未休年假报酬（含正常工资）。
4. 员工因个人原因书面提出不休：公司仅支付正常工作期间工资，无需额外支付未休报酬。
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公司不安排年休假时，员工易因操作不当影响权益，以下是常见问题：
1. 未及时维权：部分员工认为小事，未及时主张权利，超过一年仲裁时效，丧失获赔资格。
2. 未保留证据：沟通时未留存书面或电子证据（如申请记录、拒绝通知），争议时难以举证。
3. 自愿放弃未书面确认：因个人原因未提交书面放弃声明，后期主张时公司易以自愿放弃抗辩，员工举证困难。若有上述情况或担心权益受损，可咨询我为您提供具体补救措施。
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针对公司不安排年休假问题，【解答内容】的法律依据可明确支撑，具体分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”在公司不安排休假且员工符合条件（连续工作满1年及以上）、非员工书面放弃休假的情况下，公司未安排休假行为违法，员工有权要求支付日工资收入300%的未休报酬（含正常工资）。
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处理公司不安排年休假问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 单位因特殊原因（如自然灾害）无法安排：遭遇地震、洪水等不可抗力导致无法安排休假，公司可免付未休报酬，因属不可预见、避免且克服的客观情况，公司无主观过错。
2. 员工自愿放弃且书面提出：员工因个人原因提交书面放弃声明，公司仅支付正常工资，无需额外支付；若仅口头放弃无书面记录，公司仍需支付。
3. 单位因生产特点需跨年度安排：如旅游业、制造业等公司，经协商一致可跨1个年度安排，次年需补休；若跨年度未安排，需支付未休报酬。

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