工伤期间工资是谁发
确定工伤工资支付时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、用人单位与职工对停工留薪期有争议。若单位认为期过长，职工坚持按实际治疗需要，这种争议会导致工伤工资的支付时间和金额无法及时确定，损害职工权益。
2、职工工资构成复杂且波动大。若工资包含奖金、津贴等，每月收入不固定，原工资福利待遇的确定会较困难，可能引发双方对工伤工资标准的争议，影响支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤职工追讨工伤工资时，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“未进行工伤认定”为由拒付。若工伤职工未在规定时间内申请工伤认定，用人单位可能以此为由拒绝支付，因为只有被认定为工伤，才能享受工伤工资待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资的支付主体和方式是职工关心的核心问题。根据相关规定，需结合具体情况确定责任主体：
如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，停工留薪期内的工伤工资由用人单位按月支付；若单位未参加工伤保险，则全部工伤工资均由用人单位承担。
← 返回首页
下一篇：暂无