公司辞退7年员工是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第四十七条和第八十七条：合法解除应支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。具体而言，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若公司无合法理由辞退，员工可主张赔偿；若公司能证明员工存在严重违纪等合法解除事由，则无需补偿或赔偿。
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公司辞退7年员工是否应获补偿，需视具体情形。合法辞退可能无需补偿，违法辞退则员工有权获赔偿金。具体如下：
1. 员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，公司依法解除，无需补偿；
2. 公司无合法理由辞退，属违法解除，员工可要求赔偿金（为经济补偿标准的两倍）；
3. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，公司依法解除需支付经济补偿；
4. 员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，公司依法解除需支付经济补偿。
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公司辞退7年员工存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利受侵害之日起算。若员工被辞退后超一年才申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利；
2. 赔偿金额损失风险：若员工无法提供有效证据证明公司违法辞退，法院或仲裁机构可能不支持其赔偿请求，导致无法获得应得赔偿（如无辞退通知等书面证据，可能被认定为自动离职，无法获赔）。
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面对公司辞退7年员工的情况，需注意以下常见错误操作：
1. 未及时保留证据：辞退后未保存相关文件和通信记录，维权时缺乏有力证据；
2. 轻信公司口头承诺：员工轻信公司口头补偿承诺，最终未兑现，导致维权困难；
3. 超过仲裁时效申诉：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。如您已遇上述情况或不确定如何处理，可尽快联系我，我会为您提供准确的法律建议和维权指导。

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