公司被收购后员工想离开能否得到N+1，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在公司被收购场景中，若收购行为导致原劳动合同订立时的客观情况（如用人单位主体、工作地点、劳动条件等）发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，新公司需与员工协商变更合同内容。若协商不成，新公司解除劳动合同，此时员工可获得“N+1”赔偿，其中“N”是经济补偿，“+1”是代通知金。反之，若收购未导致客观情况重大变化，或新公司维持提高原合同条件，员工主动离职则不符合该条适用条件，无法获得N+1。针对公司被收购后员工不愿与新公司合作想离开的情况，以下是几点实用行动建议：1、核实原劳动合同条款及收购相关文件：仔细查看原劳动合同中关于用人单位变更、合同履行的约定，以及公司收购公告、通知等文件，明确劳动关系主体变更情况和新公司对原合同的态度，这是判断能否获得赔偿的基础。2、与新公司就合同履行进行协商并保留证据：主动与新公司沟通，了解其对员工岗位、工资、福利等的安排。若新公司提出变更合同内容，需就变更事项进行协商，并全程保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要等），作为可能发生劳动争议时的证据。3、评估是否属于“客观情况重大变化”：结合收购对工作内容、地点、劳动条件等的实际影响，判断是否构成《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况重大变化”。如有疑问，可咨询专业劳动法律师，获取法律意见。4、谨慎选择离职方式：若新公司未出现法定解除情形且维持原合同条件，员工主动辞职将无法获得赔偿；若符合法定赔偿条件，可依法主张N+1。选择解决方案时，重点考虑自身工作年限、工资水平、新公司提供的条件以及维权成本等因素。如果您对自身情况是否符合N+1赔偿条件仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。

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