老板拖欠员工工资，可能面临的法律风险主要有：
1、刑事责任：若老板有支付能力却拒不支付，且金额较大、经政府责令后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
例如：某公司老板收到劳动监察部门的支付通知后，依旧拖欠工资，最终被判处有期徒刑。
2、经济赔偿：即便不构成犯罪，老板也需全额支付拖欠的工资，还可能要支付经济补偿或赔偿金。
例如：员工因长期未拿到工资提出离职，法院判决单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。
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老板不发工资时，员工需注意避免以下错误操作：
1、不保留证据：部分员工未留存工资条、劳动合同或转账记录，后续维权时难以证明劳动关系及工资标准。
2、私下协商无书面记录：与老板口头约定延期支付却未签订书面协议，老板反悔后难以主张权益。
3、直接离职不索赔：未通过法律途径追讨欠薪就自行离职，可能失去主张经济补偿的权利。
建议遇到欠薪及时保留证据，通过正规法律途径维权，防止因操作不当扩大损失。若不确定如何处理，可尽快联系我，我会为您提供解答。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板拖欠员工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。
该条法律规定：用人单位或其负责人有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。结合具体情况，若员工工资长期未发、金额较大，且劳动监察部门已责令支付，老板仍拒不履行，就可能构成此罪。反之，若确因经营困难无法支付且未逃避责任，则不构成犯罪，但仍需承担民事赔偿责任。综上，是否构成犯罪需综合判断是否存在主观恶意、支付能力、金额大小及是否经责令后拒不支付等因素。
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老板不发员工工资可能涉及刑事犯罪，是否构成拒不支付劳动报酬罪需具体分析：
若存在有能力支付却拒不支付、数额较大、经政府责令后仍不支付的情形，可能构成该罪；若拖欠工资是因非故意逃避，可按劳动争议处理；若已与员工协商延期支付，一般不构成犯罪。

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