针对您在厂里被要求休息、辞职不被批的问题，我们结合法律依据为您分析权利依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已工作三个月（若未约定试用期则视为正式员工），提前30日书面通知工厂后，无需其批准即可离职。同时，若工厂长期要求您休息却不提供劳动条件，符合第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，您可依据该条及第四十六条主张经济补偿。综上，您的辞职权受法律保护，工厂无权拒绝。
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针对您在厂里被要求休息、辞职不被批的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.您与工厂签订了服务期协议：若协议约定您需服务满一定期限才能辞职，提前离职可能需支付违约金。例如，工厂为您提供了专业培训并约定服务期，您提前辞职需按协议支付违约金。2.工厂因经营困难与您协商一致休息：若工厂因经营问题与您协商暂时休息（如签署待岗协议），您主动辞职可能无法主张经济补偿。例如，您签署了待岗协议同意暂时休息，之后主动辞职，工厂无需支付补偿。3.您处于试用期：若您仍在试用期内，提前3日通知即可辞职，无需提前30日，工厂更无权拒绝。
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针对您在厂里被要求休息、辞职不被批的问题，我们为您分析可能存在的法律风险。1.工厂主张您“擅自离职”的风险：若您未按法定程序通知辞职，工厂可能以您擅自离职为由要求赔偿损失。例如，工厂可举证因您突然离职导致生产停滞，要求您承担相应经济损失。2.经济补偿主张无证据支持的风险：若您以工厂未提供劳动条件为由辞职，但未保留工厂要求休息的证据，劳动仲裁时可能因证据不足无法获得经济补偿。例如，您仅口头陈述被要求休息，但无书面通知或聊天记录，仲裁委可能不支持您的补偿请求。
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关于您在厂里上了三个月班后被要求休息、想辞职却不被批准的问题，以下为您分析具体情况。您有权依法解除劳动合同，无需工厂批准。1.若您已提前30日以书面形式通知工厂（试用期提前3日），无论工厂是否批准，到期即可解除劳动合同。2.若工厂存在未提供劳动条件（如长期要求休息却不安排工作）的情况，您可立即解除劳动合同并主张经济补偿。3.若您未按法定程序通知，直接离职可能需承担工厂因此遭受的损失。

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