临时工上班途中被撞的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 未签劳动合同：若未签订书面合同，可能面临劳动关系确认难题，影响工伤认定与赔偿申请，需通过工资条、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
2. 单位未缴工伤保险：即使事故构成工伤，赔偿责任也由单位自行承担，实践中可能遭遇推诿、拖延或无力支付的情况。
3. 上下班路线或时间不明确：若临时工绕道或时间不固定，可能被认定为不属于“合理路线”或“合理时间”，从而影响工伤认定。

以上情况均可能影响赔偿路径和金额，建议遇到类似问题时及时咨询我，为您提供针对性的应对策略。
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临时工上班途中被撞的赔偿问题需结合具体情况分析。
能否获得赔偿，取决于交通事故责任认定和是否构成工伤。以下情况会影响赔偿方式和金额：
1. 若临时工不承担主要责任，且符合“上下班途中”的合理时间与路线，可能被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位赔偿。
2. 若未参保工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。
3. 若临时工承担主要责任或全部责任，通常无法认定为工伤，需通过交通事故责任方或其保险公司索赔。
4. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，仍可主张工伤待遇。
5. 若事故责任在第三方，可向第三方主张人身损害赔偿。
6. 若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定或索赔。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项，临时工上班途中被撞是否属于工伤有明确法律依据。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。结合临时工上班途中被撞的情形，若其在合理时间、合理路线上，且交通事故责任认定中不承担主要责任，则依法应认定为工伤。若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担。若临时工承担主要责任，则不能认定为工伤，需依据交通事故责任比例向责任方主张赔偿。因此，是否构成工伤是选择赔偿路径的关键法律依据。
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处理临时工上班途中被撞问题时，以下错误操作可能导致不利后果：
1. 未及时报警或未取得交通事故责任认定书，会导致无法准确判断事故责任归属，影响工伤认定。
2. 忽视劳动关系证明的收集，若未保留用工证据，可能在申请工伤或索赔时因无法证明劳动关系而受阻。
3. 错过工伤认定或赔偿申请时效，工伤认定申请一般为事故发生之日起一年内，错过时效可能无法主张工伤赔偿。

如您在处理过程中遇到困难，建议及时咨询我，为您解答相关问题，避免不必要的法律风险和经济损失。

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