压工资不给是否违法，需具体情况具体判断。一般而言，压工资不给属违法行为，但用人单位若有法定延期支付理由则另当别论：
1. 用人单位未协商且无正当理由拖延支付，违法，劳动者可依法维权；
2. 若因经营困难等特殊原因，已与工会或劳动者协商一致，并在法定范围内（最长不超过30日）延期支付，则不属违法拖欠；
3. 若以“绩效考核未完成”“押金未结清”等理由压工资，且合同无明确约定，则可能构成无故拖欠。
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压工资不给存在法律风险，需警惕：
1. 超过仲裁时效：如某劳动者被欠薪三月后未维权，超一年申请仲裁或因时效问题被驳回；
2. 缺乏证据：如未签劳动合同、工资非银行转账，仅凭口头承诺维权，可能因举证不足败诉。
这些风险会导致劳动者难以追回欠薪，影响基本生活。建议尽早收集证据，及时用法律手段维权。
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处理压工资问题时，错误操作会影响维权效果：
1. 仅口头沟通无记录：未保留书面或录音证据，争议发生后难证明欠薪事实；
2. 超过仲裁时效未行动：劳动仲裁时效为一年，拖延过久可能丧失胜诉权；
3. 盲目辞职未留证：未确认工资支付情况就辞职，尤其缺乏欠薪证据时，后续维权困难。
若您正面临压薪问题，可联系我获取个性化法律建议，避免因操作失误维权失败。
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压工资不给违反禁止无故拖欠工资的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付原则为及时、足额、直接。用人单位无正当理由拖延支付即违法，劳动者可投诉或申请仲裁。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款强化了用人单位支付义务，并赋予劳动者申请支付令的权利。
综上，用人单位未协商一致或无合法理由压工资不给属违法，劳动者可依据上述法律规定维权，要求支付欠薪并追究责任。

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