16岁进厂打工的法律认定和处理，受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、特殊行业例外：若“厂”属文艺、体育和特种工艺单位，虽《劳动法》第十五条允许经审批招用未满16周岁未成年人，但16岁已超范围，仍需按未成年工管理；若未履行审批手续从事专业训练，可能被认定违法用工，影响合法性判断。
2、义务教育影响：若16岁打工者未完成义务教育，用人单位需保障其受教育权。例如工厂招用16岁初中在读生并安排全日制工作致其辍学，即使年龄合法，也因侵犯受教育权违法，劳动部门可责令改正并处罚，影响打工关系存续。
3、特殊要求：用人单位未按规定对16岁未成年工缩短工作时间、禁止夜班，或未定期健康检查，即使年龄和工作性质合法，也属违反特殊保护规定，影响用工合规性及纠纷责任认定。
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关于16岁进厂打工是否算童工，需结合法律规定具体判断。16岁通常不算童工，但需遵守未成年工特殊保护规定：
从年龄看，童工是未满16周岁未成年人，16岁已达法定最低就业年龄，不属于童工。
从工作性质看，16岁属于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。
用人单位若未履行特殊保护义务（如未健康检查、未备案等），即使16岁非童工，仍需承担违法责任。
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依据《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用须符合国家规定并保障义务教育”及第五十八条“未成年工指年满十六周岁未满十八周岁劳动者”，16岁进厂打工者年龄已满16周岁，不符合童工“未满十六周岁”的定义，因此不属于童工。但因其处于16-18周岁，属于法律意义上的“未成年工”，用人单位需履行特殊劳动保护义务（如禁止禁忌劳动、定期健康检查等）。综上，16岁打工在年龄上不构成童工，但用人单位需履行对未成年工的特殊保护义务。
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16岁进厂打工时，常见错误操作可能损害自身权益，需特别注意：
1、忽视劳动合同：部分16岁打工者仅口头约定，未签书面合同，后续劳动报酬、工作内容等纠纷难以举证，影响权益维护。
2、不清楚禁忌劳动：盲目从事高强度、高风险工作（如长时间夜班、接触有毒有害物质），既违法又损害身心健康。
3、未保留关键证据：身份证复印件、工资支付记录、工作时间证明等材料未妥善保存，争议时易因证据不足维权困难。
若您在16岁打工中遇上述问题或存权益疑问，可随时联系我，我会为您提供解答，指导您收集证据、依法维权，避免权益进一步受损。

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