个体工作辞职时老板不发工资，您可能遭遇法律风险，以下举例说明：
1. 老板或以“未提前通知辞职”拒付工资：若您未提前三十日（试用期提前三日）书面通知老板，其可能以此为由拒付工资，甚至称您的辞职造成损失需抵扣工资。
2. 证据不足难认定工资数额：若未签劳动合同，也无工资条、银行流水等明确工资标准的证据，仅有口头约定，老板可能否认约定数额，导致仲裁或诉讼时难以认定您应得工资。
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个体工作辞职后老板不给工资，处理可能受特殊情况影响，以下说明：
1. 老板个体工商户已注销或吊销：辞职后若老板的个体工商户注销或被吊销营业执照，其主体资格变化，您可能需追讨老板个人工资，维权对象和程序更复杂，需通过民事诉讼等途径。
2. 双方是劳务关系而非劳动关系：若您以个人名义为老板提供特定劳务，约定为劳务关系而非劳动关系，拖欠工资不适用劳动法，而适用民法典合同规定，需以违约为由通过民事诉讼追讨报酬，维权依据和法律程序不同。
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个体工作辞职后老板不给工资，您可通过法律途径维权，不同情况处理方式如下：
- 若有书面劳动合同，可直接依据合同中工资支付约定，要求老板按约支付，书面劳动合同是证明劳动关系和工资标准的直接证据，老板未按约支付即违约。
- 若存在事实劳动关系（如无书面合同，但有工资条、工作证、同事证言等证明您为老板工作），老板同样需支付工资，根据相关规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应及时足额支付劳动报酬。
- 若老板以工作失误为由扣发工资，需看是否有合法有效的规章制度依据，若无明确制度或制度未经公示、您未确认，老板无权随意扣发。
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个体工作辞职老板不给工资，可依据相关法律明确老板违法性及您的维权依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您个体工作辞职时，您与老板形成劳动关系，老板作为用人单位有义务按约定支付工资。无论是否签书面合同，只要实际用工即劳动关系成立，老板拖欠工资就违反该条规定。您可依此直接要求老板支付，也可申请支付令等法律程序强制履行，结论是老板必须支付拖欠您的工资。

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