处理公司雇佣临时工的社保问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、退休返聘人员：若临时工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方为劳务关系，公司无需缴纳社保，按劳务合同支付报酬即可。
2、灵活就业且已自缴社保的非全日制临时工：此类人员若以个人身份参保并与公司建立非全日制劳动关系，公司只需缴纳工伤保险，其他险种可由个人自行选择。
3、约定个人承担社保费用：公司与临时工私下约定社保全由个人承担的，因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需履行法定缴纳义务。
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公司雇佣临时工不缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1、补缴及罚款风险：若签订全日制劳动合同未缴社保，根据《社会保险法》，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人500-3000元罚款，且需补缴社保。例如某公司雇佣全日制临时工半年未缴社保，被投诉后不仅补缴半年社保，还被处以两倍罚款。
2、工伤赔偿风险：即使是临时工，工作中受伤仍可能被认定为工伤。若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）需公司全额承担。例如某非全日制临时工工作中因机器故障受伤，被认定为工伤后，公司因未缴工伤保险需自行支付全部费用。
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公司雇佣临时工是否缴纳社保，取决于劳动关系类型：
- 全日制劳动合同：无论期限长短，均需缴纳社保，因全日制用工存在标准劳动关系，社保为法定义务。
- 非全日制劳动合同：一般只需缴纳工伤保险，非全日制用工以小时计酬，日均工作≤4小时，周累计≤24小时。
- 劳务派遣形式：社保由劳务派遣单位缴纳，公司作为用工单位无需直接缴纳，但需监督其履行义务。
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关于“公司雇佣临时工是否需交社保”，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确：
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”表明公民依法享有社保权利，用人单位应为符合条件的劳动者缴纳社保。
该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”包含临时工，只要建立劳动关系即属于“职工”范畴。若签订全日制劳动合同，需在30日内办理社保登记并缴纳社保；若为非全日制用工，虽无需缴纳全部社保，但工伤保险仍需缴纳，以保障临时工工伤权益。

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