关于派遣员工被辞退的赔偿责任归属，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确。根据该法第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位义务。派遣员工与派遣公司签订劳动合同，存在劳动关系，因此派遣公司作为用人单位，在辞退员工时应承担赔偿责任。同时，该法第四十六条、第四十七条规定了经济补偿的情形及标准，第八十七条明确了违法解除劳动合同的赔偿金标准。综上，若派遣员工被辞退符合赔偿条件，赔偿依法应由派遣公司承担。
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派遣员工被辞退的赔偿问题，可能受以下特殊情况影响：
1、员工严重违纪：若派遣员工严重违反派遣公司或用工单位规章制度，派遣公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，无需支付经济补偿，员工无法获得赔偿。
2、派遣协议另有约定：若派遣协议明确约定因用工单位原因辞退员工的赔偿责任由用工单位承担，且约定合法，则员工可依据协议向用工单位主张赔偿，改变通常由派遣公司承担赔偿的情况。
3、派遣公司无力支付：当派遣公司经营困难或破产，无力支付经济补偿或赔偿金时，员工即使仲裁胜诉，也可能面临执行难问题，影响赔偿实际获取。
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派遣员工被辞退后处理赔偿时，需避免以下常见错误：
1、错认赔偿主体：部分员工误以为被用工单位辞退，直接向用工单位索赔，忽略了与自己存在劳动关系的派遣公司，导致维权对象错误，延误时机。
2、忽视证据收集：被辞退后未及时收集保存劳动合同、辞退通知、工资条等重要证据，后续维权因缺乏证据难以证明主张。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在法定时效内主张权利，可能因超过时效无法通过仲裁获得赔偿。
如果不确定是否存在上述错误，或不知如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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派遣员工被辞退时，赔偿责任主体为派遣公司。
若派遣公司作为用人单位主动辞退员工，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除、非过失性辞退等），需支付经济补偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用工单位仅将员工退回派遣公司，未直接辞退，派遣公司仍需履行用人单位义务，若因此解除劳动合同，赔偿责任仍由派遣公司承担。
若员工因严重违反派遣公司或用工单位规章制度等法定过失情形被辞退，派遣公司无需支付经济补偿。

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