公司未交社保的赔偿问题，可依据相关法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条进一步明确，劳动者依此条解除合同，用人单位应支付经济补偿。这意味着，员工因公司未交社保解除合同时，公司需支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条指出，公司不办理社保登记的，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人500-3000元罚款。虽此条是行政责任，但也侧面说明公司未交社保违法，员工权益受损时有权救济，包括符合条件时要求赔偿。综上，公司未交社保，员工解除合同可获经济补偿等赔偿。
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处理公司未交社保问题时，部分特殊情况会影响结果：
1. 公司已注销或破产：此时公司主体消失，即便法律认定需赔偿，也可能因无财产执行而无法实际获得，社保补缴和赔偿诉求难实现。
2. 员工是非全日制用工：按规定，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保公司可不缴，员工要求赔偿其他社保可能不被支持，处理方式与全日制不同。
3. 员工已以灵活就业身份自缴社保：此时员工可能要求公司报销，但报销与否及比例需依约定和法律判断，会增加处理复杂性。
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公司未交社保，员工在特定情况下可获赔偿：
1. 公司未依法缴纳社保致员工无法享受社保待遇产生实际损失的，如未缴医保导致无法报销的医疗费，员工可要求赔偿损失。
2. 员工因公司未缴社保依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，可要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
3. 公司未办理社保登记的，社保行政部门责令限期改正，逾期不改的公司将被罚款，员工虽不能直接获此罚款，但这是公司违法的行政责任。
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公司未交社保时，员工常见错误操作需避免：
1. 忽视时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能维权困难，影响赔偿。
2. 自愿放弃社保后反悔维权难：部分员工为多拿工资自愿签放弃社保协议，此类协议因违法无效，员工以此索赔可能因自身过错影响结果，增加维权难度。
3. 缺乏证据意识：发现未缴社保时未及时收集保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，维权时难证明劳动关系及未缴事实，诉求难获支持。若处理公司未交社保问题遇困难，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当影响自身权益。

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