未签劳动合同、未缴社保可能面临的法律风险有：
1. **仲裁时效过期风险**：如某员工入职14个月后才申请仲裁主张双倍工资，仲裁机构可能因超一年时效不予支持。
2. **证据不足败诉风险**：员工若无法提供工资发放记录或考勤记录，仲裁机构可能无法认定劳动关系，进而驳回请求。

这些风险会直接影响劳动者的经济赔偿与社保权益，建议及时通过法律途径维权。
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关于未签劳动合同且未缴社保的赔偿问题，核心要点如下：
赔偿主要涉及**双倍工资**和**社保补缴**，用人单位需依法承担责任（前提是存在劳动关系）：
1. 用工起一个月内未签书面合同，劳动者可主张最多11个月双倍工资。
2. 未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，并可主张经济补偿。
3. 因社保未缴导致工伤或医疗待遇损失，用人单位需承担赔偿责任。
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处理未签劳动合同、未缴社保问题时，需避免以下错误操作：
1. **超仲裁时效申请**：劳动争议仲裁时效为一年，超时主张可能丧失胜诉权。
2. **证据保存不全**：未留存工资条、考勤记录、工作证明等关键证据，会导致劳动关系难以认定。
3. **盲目辞职**：未明确是否可主张经济补偿时辞职，可能丧失相关权益。

遇到类似问题，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免操作不当影响权益。
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处理未签劳动合同、未缴社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. **用人单位否认劳动关系**：如单位声称是兼职/临时工，拒绝支付双倍工资或补缴社保。此时需通过完整证据链证明劳动关系存在。
2. **劳动者拒签合同**：员工多次拒绝签订劳动合同，用人单位可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
3. **跨地区用工争议**：如劳动者在A地工作、单位注册地在B地，可能影响仲裁受理地和执行难度。

这些特殊情况可能影响仲裁结果和维权进程，建议您咨询我进行具体分析。

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