关于“产假是98天还是98个工作日”的问题，处理不当可能引发以下法律风险：
1. 产假天数计算错误导致工资损失风险：若公司错误将产假按工作日计算，会缩短女职工实际休假天数，或在产假期间少发工资（如按工作日折算日工资）。例如：某公司规定产假98个工作日，女职工实际休假98天自然日（含14个周末共28天），公司以“超出工作日”为由扣除28天工资，导致女职工损失约1/3的产假工资。
2. 证据不足导致维权失败风险：若女职工未保留产假申请、公司批准文件等证据，当公司否认按自然日计算产假时，女职工难以证明自身主张。例如：某女职工口头申请产假98天自然日，公司后续称“按工作日计算仅70天”，女职工因无书面证据，劳动仲裁时未获支持。
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针对“产假是98天还是98个工作日”的问题，我国法律对产假天数的计算单位有明确规定，以下结合具体法规分析：
法律依据1：《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”此处“天”为自然日，包含周末和法定节假日，因法规未限定为“工作日”，按通常法律解释应理解为自然日。
法律依据2：北京市《人口与计划生育条例》第十八条（2016年修订）：“按规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天”，结合《北京市人力资源和社会保障局关于调整本市职工生育津贴政策的通知》（京人社医发〔2016〕99号），生育津贴产假天数为158天，同样按自然日计算。
适用结论：无论是国家基础产假还是地方延长产假，均按自然日计算，包含周末和法定节假日，而非工作日。
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在处理“产假是98天还是98个工作日”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 默认产假按工作日计算：部分女职工误以为产假是98个工作日，主动扣除周末和节假日，导致实际休假天数减少，损害自身休息权益。例如：某女职工按工作日计算产假，仅休假70天（98个工作日约合14周，扣除周末后为70天），实际少休28天自然日。
2. 未书面确认产假起止日期：仅口头向公司申请产假，未要求HR书面确认起止时间，若公司后续以“未按规定申请”为由克扣工资或缩短产假，女职工将因缺乏证据难以维权。
3. 忽视地方性延长产假政策：部分女职工只知道国家98天基础产假，未了解本地是否有延长政策（如北京增加30天生育奖励假），导致未享受足额产假。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系律师获取针对性指导。
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您提出的“产假是98天还是98个工作日”这一问题，核心在于产假天数的计算单位。下面为您分情况详细说明：
产假天数通常按自然日计算，即包含周末和法定节假日，而非工作日。
1. 若您所在地区执行国家基础产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，该天数为自然日，包含周六、周日及法定节假日，如春节、国庆等。
2. 若您所在地区有地方性延长产假政策：例如北京市，在98天基础产假外增加生育奖励假30天，合计128天（部分情况可延长至158天），同样按自然日计算。
3. 若您符合难产、多胞胎生育等特殊条件：难产可额外增加15天产假，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，这些额外天数也按自然日计算。

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